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张家港人社局发布10大劳动争议典型案例

时间:2019/9/3 21:45:03   作者:www.5jww.com   来源:网络   阅读:36   评论:0
内容摘要:苏报讯(驻张家港首席记者 杨溢 通讯员 徐正贤)只有承包协议,没有劳动合同,张家港一企业想以此拒绝承认劳动关系。张家港市人社局仲裁院仲裁认定双方应确认为劳动关系,企业应承担相应义务。这是日前张家港市人社局发布的10大劳动争议典型案例之一。刘先生几年前进入张家港一包装公司,从事木工工作,双方未签订劳动合同,公司也没有给他...

苏报讯(驻张家港首席记者 杨溢 通讯员 徐正贤)只有承包协议,没有劳动合同,张家港一企业想以此拒绝承认劳动关系。张家港市人社局仲裁院仲裁认定双方应确认为劳动关系,企业应承担相应义务。这是日前张家港市人社局发布的10大劳动争议典型案例之一。

刘先生几年前进入张家港一包装公司,从事木工工作,双方未签订劳动合同,公司也没有给他缴纳社会保险。2017年2月,刘先生在工作中受伤送医治疗,但包装公司拒绝支付相应的医疗费用。刘先生向张家港市人社局仲裁院申请仲裁。包装公司认为公司是将部分木工活承包给了刘先生,双方只签订了承包协议,因此不应确认公司与刘先生之间存在劳动关系,公司没有义务承担相应的工伤赔偿责任。

仲裁委认为,承包协议的条款显示刘先生的工作时间、工作内容及工作进度均受到包装公司的管理和支配,该从属关系区别于平等民事主体之间的承包协议,因此,该协议名义上是承包协议,实质上仍是劳动合同的性质,双方之间仍应确认为劳动关系。

今年以来至本月24日,张家港市人社局仲裁院共接处劳动争议案件1176起,其中已达成调解、撤诉的案件有739起,为当事人挽回经济损失3666.55万元。



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